在工作中出现挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，是一种不负责任、不担当的表现。这种行为看似“聪明”，实则“小聪明”，不仅影响个人的成长和进步，还会对组织的工作效率和合作产生负面影响。

拈轻怕重的危害

损害个人形象和声誉：

拈轻怕重的干部在面对复杂矛盾和艰巨任务时，往往选择回避和推诿，这种行为会损害自身的形象和声誉。

贻误党和人民的事业：

干部如果只想做容易的事、出彩的事，不愿承担困难和挑战，就会贻误党和人民的事业。

破坏风清气正的政治生态：

拈轻怕重的问题会导致团队整体不能有效地解决问题和推动工作，破坏风清气正的政治生态。

影响组织效能：

拈轻怕重的人可能不愿意承担责任和重要任务，导致团队整体工作效率低下，影响组织的创新能力和竞争力。

拈轻怕重的原因

能力不足：

一些干部面对复杂矛盾和艰巨任务时，由于缺乏解决问题的能力和勇气，往往选择回避和推诿。

动力不足：

部分干部缺乏内在的动力和激情，对待工作敷衍了事，只愿做表面文章。

担当不足：

一些干部不敢担当、不敢作为，面对责任和压力时选择逃避，抱着“不求有功但求无过”的心态。

私心作祟：

有些干部在组织安排面前挑肥拣瘦，背后显然经过“理性计算”，私心在作怪。

整改措施

提高意识：

个人和组织应该提高对拈轻怕重现象的认识和意识，鼓励他们面对困难和挑战，树立积极进取的心态。

培养自信心：

帮助干部提升自信心，增强他们面对困难和挑战的勇气和能力。

明确责任：

建立严格的责任制度，明确各个部门和员工的责任，确保每个人都能履行自己的职责。

树立正确的价值观：

干部要树立正确的事业观和政绩观，将个人价值的实现融入党和人民的事业之中，以“无我”之境追求“大我”之业。

加强培训：

通过培训、研讨会等方式，加强员工对拈轻怕重问题的认识，提升他们的业务能力和综合素质。

总之，拈轻怕重是一种不良的工作态度和行为，必须坚决予以纠正。只有每个干部都能勇于担当、积极作为，才能推动党和人民的事业不断向前发展。