领导评语应当具体、客观、公正，并且具有建设性。以下是一些撰写领导评语的要点和示例：

工作态度与能力

示例：该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强。他/她能够主动谈心进行疏导，有效沟通，促进了团队的和谐与稳定。

专业技能与团队合作

示例：该同志专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。他/她工作认真负责，积极主动，能够带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

责任心与奉献精神

示例：该同志对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局，不计个人得失。他/她具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公道正派，作风深入扎实。

创新能力与适应能力

示例：该同志在工作中勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长。他/她能够快速适应新的岗位，工作成绩进步大，业绩发展迅速。

沟通与协调能力

示例：该同志随机应变，审时度势，能很好地架起人与人之间的沟通桥梁。他/她是传递信息、互通消息的首要人选，能够有效协调各方资源，确保工作顺利进行。

职业道德与廉洁自律

示例：该同志思想上为人正直，稳定、谦虚，事业心、进取心强。他/她能够自觉加强党性锻炼，严格要求自己，廉洁自律，为公司树立了良好的榜样。

客户反馈与业绩表现

示例：作为酒店的金牌服务员，该同志是本店公认的微笑天使，能够得到广大顾客的好评。他/她做任何事情从不斤斤计较，工作认真负责，业绩显著。

个人成长与自我反思

示例：该同志端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

综合以上要点，领导评语应当全面反映员工的工作表现、个人素养和潜力，并提出建设性的意见和建议，以帮助员工更好地发展。