中国古代最基本的管理思想主要包括以下几个方面：

儒家管理思想

仁政德治论：儒家思想强调“仁”和“礼”，认为通过仁政和德治可以实现国家的和谐与稳定。孔子提出“仁者爱人”，并主张通过修身、齐家、治国、平天下来实现管理目标。

人本主义：儒家思想强调人的重要性，认为人是国家和社会管理的核心。荀子指出“法不能独立，类不能独行，得人则存，失其人则亡”。

法家管理思想

法制刑治论：法家主张以法制为核心，通过严格的法律和刑罚来治理国家，以达到富国强兵的目的。韩非子提出“循天顺人而明赏罚”。

道家管理思想

无为而治论：道家主张顺应自然，减少对个人的干预，通过“无为而治”来实现管理的最高境界。老子在《道德经》中提到“无为而治，顺其自然”。

综合管理思想

治国学：适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等。

洽生学：在生产发展和经济运行的基础上，通过官民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的管理学问。

建议

中国古代的管理思想虽然多元，但以儒家的“仁政德治”和法家的“法制刑治”最为核心。在实际应用中，管理者可以根据具体情况，综合运用儒家的人文关怀和法家的法治精神，以达到最佳的管理效果。同时，道家的“无为而治”思想也为现代管理提供了重要的启示，即在适当的情况下，减少不必要的干预，让事物按照自然规律发展。