中国管理思想的本质是 以人为本，注重道德和礼仪。这种管理思想强调管理者应当以自身的修养和道德榜样来引导和管理他人，从而实现社会的和谐与稳定。

修己安人：

这是中国式管理的核心理念，强调管理者首先要自我完善（修己），然后以此来使他人安定（安人）。

儒家管理思想：

儒家思想是中国封建社会的传统管理文化基干，其管理思维以伦理为中心，强调政治伦理一体化。儒家管理思想的基本精神是“信仰仁义”，主张以同情忠恕来追求至善，强调个人、家庭、国家管理的逻辑轨迹，并以“大同”社会为终极目标。

德与礼：

儒家管理思想的核心和理论基础是“仁”，然后引申出“德”和“礼”。“为政以德”是儒家的重要管理思想，而“礼”则是作为外在的管理形式和管理规则。

无为而治：

道家主张无为而治，推崇“无为而无不为”的管理方式，强调顺应自然，不过多干预，让事物按照自身规律发展。

文化基因的传承：

中国式管理思想深深扎根于中国的优秀传统文化之中，它是对传统文化中管理智慧的提炼和升华。中国优秀传统文化中蕴含着丰富的管理思想，如儒家的“仁爱”、“忠诚”，道家的“无为而治”，法家的“法治”等，这些思想都为中国式管理提供了重要的理论基础。

综上所述，中国管理思想的本质是以人为本，注重道德和礼仪，强调管理者应当以自身的修养和道德榜样来引导和管理他人，从而实现社会的和谐与稳定。这种管理思想不仅强调个人修养和道德，还注重家庭、国家和社会的和谐与稳定，具有深厚的文化底蕴和独特的东方智慧。