吉林省2021年教师职称改革方案和往年比较最大的变化如下：

实现省内院校职称评聘结合全覆盖

在2020年之前放权的基础上，2021年新授权了22家院校开展职称评聘结合工作。

教师职称评选迎来重大改革

“3010”政策：只要是担任一线教师满三十年，或者被评为一级教师满10年，都可以直升高级职称，升级概率百分百。这一政策被教师们称为“3010”，极大地简化了职称评审流程，为长期扎根基层的教师提供了更为便捷和公平的职业发展通道。

评聘原则及导向的变化

师德师风为首要标准：将师德师风置于评价的核心位置，强化对教师思想政治素质的考察。

着重强调教书育人：全面评估推荐人选教书育人的工作业绩和实际贡献。

向优秀人才和国家级示范校倾斜：向荣获省级或国家级荣誉称号的优秀教师倾斜，并向承担国家级重要教育教学改革任务的示范校教师倾斜。

向乡村教师倾斜：针对乡村教师的特殊贡献，在名额分配上向乡村教师倾斜。

向思政课和体音美劳学科教师倾斜：按照国家和省关于加强体育、美育、劳动教育等部署要求，各地区在推荐人选时要安排适当比例向思政课和体音美劳学科教师倾斜。

这些改革措施旨在简化职称评审流程，提高教师的工作积极性，促进教育公平，并为教师们提供更为明确和公平的职业发展路径。特别是“3010”政策的实施，从根本上解决了许多教师在职称评审中遇到的困难，尤其是对于那些长期从教而没有机会展示自己才能的资深教师来说，是一个实质性的改变。