中高端人才在求职时，可以采取以下策略来提高成功率：

人才推荐

利用自身在行业内的知名度和人脉资源，通过朋友或同事的推荐来寻找合适的职位。这种方式通常比盲目投递简历更为有效，因为推荐者通常了解求职者的能力和背景，能够更准确地推荐合适的岗位。

猎头服务

与猎头公司合作，特别是那些专注于中高端人才的猎头顾问。猎头公司通常有大量的职位空缺，并且能够提供一对一的专业服务，帮助求职者找到最适合的工作机会。

专业招聘网站

在知名的人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉钩、BOSS直聘等）上注册简历，并针对性地投递简历。这些网站通常有较高的流量和优质的职位，能够提供良好的工作机会。

人才交流市场

参加各类大型人才交流市场或行业招聘会，与潜在雇主面对面交流，了解市场动态和职位需求。

社交媒体平台

利用LinkedIn等社交媒体平台建立个人品牌，展示自己的专业技能和成就。通过参与行业讨论、发布专业文章等方式提高自己的曝光度，吸引潜在雇主的关注。

个性化求职

制作个性化的简历和求职信，突出自己的优势和成就。根据目标职位和行业特点，调整简历内容，使其更具针对性。

长期规划

制定清晰的职业目标和长期规划，确保自己的求职策略与目标保持一致。持续关注行业动态和市场需求，调整自己的求职策略以适应市场变化。

面试准备

在面试前做好充分准备，包括了解公司背景、职位要求和面试流程。在面试中展示自信、专业的形象，并突出自己的能力和经验。

隐私保护

在求职过程中，注意保护个人隐私，避免将个人信息泄露给不可信的第三方，以防诈骗。

心态调整

保持积极乐观的心态，面对求职中的挑战和压力。及时总结经验教训，不断提升自己的面试技巧和竞争力。

通过以上策略，中高端人才可以更有效地找到适合自己的工作机会，实现职业发展的目标。