要成为公务员借调后的正式调动，需要经过一系列步骤和满足特定条件。以下是可能的路径和所需条件：

了解相关规定

不同地区和机构对于借调和调动的规定可能不同，因此需要了解相关的规定和流程。

与原单位沟通

如果想把借调变成正式调动，需要先与原单位沟通，了解原单位对此的态度和意见，以及条件和要求等。

与调入单位沟通

借调变成正式调动需要调入单位同意，需要与调入单位沟通，了解调入单位的意见和要求，以及相关条件和流程等。

准备材料

根据相关规定，准备好所需的材料，包括申请书、调动函、工作证明、个人档案等。

提交申请

根据相关规定和程序，将申请材料提交给原单位和调入单位，按照流程进行审批和办理。

签订协议

在申请获得批准后，需要签订调动协议，明确工作内容、薪酬待遇、社会保险等方面的事宜。

办理手续

在签订协议后，需要办理相关的手续，包括户口迁移、社保转移、工资调整等。

开始工作

办理完相关手续后，即可正式开始工作。

所需条件：

岗位需求：正式调动需要符合所在单位的岗位需求，即该岗位需要有空缺或者需要该员工填补。

工作表现：员工在借调期间需要表现出良好的工作能力和工作态度，得到所在单位的认可和肯定。

同意调动：员工本人需要同意将借调变成正式调动，并签署调动协议。

上级批准：员工所在单位的上级部门需要批准将借调变成正式调动，并签署调动协议。

相关手续：员工需要按照相关规定办理相关手续，例如调动申请、档案转移、社保转移等手续。

其他注意事项：

借调期限：借调时间通常不得超过6个月，若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。

编制变更：对于行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可；对于行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。

通过以上步骤和满足相应条件，公务员借调后有可能正式调至新单位。建议提前了解并遵循相关流程和规定，以确保调动过程顺利进行。