县城人才引进是否有前途，这个问题涉及多个因素，包括个人情况、政策支持、职业发展前景等。以下是一些具体的分析：

政策支持

县城人才引进政策通常提供较高的薪资和安家补贴，例如每月工资2800元，5年后有8万安家补助。此外，还有可能享受优先落户、租房补贴、买房一次性补贴等福利。

职业发展空间

虽然县城的事业单位级别相对较低，最高不过副科级，但如果能够转为公务员，职业发展空间仍然很大。此外，随着产业升级和多元化就业趋势，小城市也能大有作为。

个人能力和机遇

在县城工作，个人能力和机遇同样重要。如果能够充分发挥自己的专业能力和社交能力，结合当地资源，有可能在县城找到不错的发展前景。

生活质量和稳定性

县城的生活成本相对较低，人才引进政策提供的待遇能够满足毕业生对于生活幸福感和稳定感的追求。

人际关系和社会资源

在县城工作，人际关系和社会资源非常重要。本地人或有一定社会资源的人，通过人才引进进入县城，可能会获得更多的发展机会。

工作压力和晋升难度

尽管有政策支持，但县城的工作压力和晋升难度仍然存在。事业编人员可能面临提拔机会有限的问题，而公务员则相对有更大的晋升空间。

综合以上分析，县城人才引进是否有前途，取决于个人的职业规划、能力、机遇以及当地的政策和环境。如果你对县城的生活和环境有较高的接受度，并且希望在相对稳定的环境中发展，那么县城人才引进可能是一个不错的选择。然而，如果你对职业发展有较高的期望，或者希望在大城市有更广阔的发展空间，那么可能需要重新考虑。

建议：

详细了解政策：在决定前，详细了解县城的人才引进政策，包括薪资待遇、晋升渠道、福利保障等。

评估自身能力：评估自己的专业能力和社交能力，判断是否能够在县城的环境中发挥出最大价值。

考虑长期发展：思考自己的长期职业规划，是否愿意在县城长期发展，或者是否有其他更好的选择。

建立人脉：在县城工作期间，积极建立和维护人脉关系，这将对未来的职业发展产生积极影响。