人才引进实地考察主要关注以下几个方面：

思想政治表现和道德品行

审查个人档案，了解其政治立场和道德品质。

通过个别谈话、实地走访等方式，深入了解其政治思想和道德品质。

能力素质

评估逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力等专业技能。

进行专业能力测试，如专业素养能力水平测试和理论水平测试。

学习和工作表现

审查过往的学习和工作经历，评估其业绩和贡献。

遵纪守法与廉洁自律

查询社会信用记录，了解其是否有违法或违纪行为。

职位匹配度

评估其专业技能、工作经验与引进岗位的匹配程度。

其他考量

考虑是否需要回避的情况，如是否存在利益冲突。

评估其适应新环境的能力和潜力。

身体条件

考察拟引进人才的身体疾病情况，确保其能够胜任工作。

科研或生产条件

核实拟引进人才现有的科研或生产条件及承诺，给予高端人才的支持条件。

公示与聘用

对拟引进对象进行公示，公示期为7个工作日。

建议

在进行人才引进实地考察时，应确保考察内容的全面性和客观性，采用多种考察方式以获取准确的信息。同时，要注意保护考察对象的隐私和个人信息，确保考察过程的公正性和合法性。