事业单位借调人员管理办法主要包括以下几个方面：

借调条件

借调人员必须是正式在编在岗人员，政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

借调人员应具备借调单位所需的工作能力和其他条件，专业性较强的工作岗位需有相关学历或职称。

有下列情形之一的，不得借调：试用期（见习期）未满的工作人员，省委组织部选调生在乡镇工作时间未满规定年限的，与借调单位领导有亲属关系的人员。

借调程序

借调单位须向被借调人员所在事业单位提出书面借调申请，经所在事业单位同意后，按管理权限报同级组织、人社部门审核批准。

借调申请批准后，借调单位与被借调人员签订《借调合同》，并填写《借调人员审批表》。

借调期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。

借调人员管理

借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加借调部门的相关活动，享受借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，工资、奖金及福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。

借调期限在六个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位，原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。

监督检查和问责机制

严格依法行政，参照公务员法中关于调任、转任和挂职锻炼等相关规定，明确借调行为中各方的权利、义务，并制定相应的程序。

加强监督检查和问责机制，严肃人事调动纪律，纠正“任性借调”做法。

其他规定

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

这些规定旨在规范事业单位借调人员的行为，严格借调程序，加强对借调工作的管理，确保借调人员在借调期间能够高效、规范地完成工作任务，同时保障其与原单位的人事关系和福利待遇。