单位对个人考核鉴定意见通常会包括以下几个方面：

工作表现

工作效率：评估个人在工作中完成任务的速度和效率。

完成质量：评价个人工作成果的质量和细节处理能力。

业务能力：考察个人在其专业领域的知识和技能水平。

团队协作：观察个人在团队中的表现和合作能力。

沟通能力：评估个人与同事、上级和客户的沟通效果。

能力素质

专业技能：对个人在专业领域内掌握的技能和知识进行评估。

综合能力：考察个人在解决问题、适应变化等方面的综合能力。

学习能力：评价个人对新知识、新技能的接受和运用能力。

职业道德

责任心：考察个人对工作的认真程度和责任感。

敬业精神：评价个人对工作的热爱和投入程度。

诚信度：观察个人在工作中是否诚实守信，遵守职业道德规范。

对单位的贡献

创新贡献：评估个人在工作中是否有创新思维和贡献。

业务拓展：考察个人在业务拓展和客户服务方面的表现。

团队建设：评价个人在团队建设和组织发展方面的贡献。

个人发展

自我提升：观察个人在自我学习和提升方面的努力和成果。

职业规划：评价个人对自身职业发展的规划和目标。

思想政治

政治觉悟：考察个人在政治立场和思想意识方面的表现。

规矩意识：评价个人对法律法规和公司规章制度的遵守情况。

根据以上几个方面，单位可以综合评估个人的表现，并给出客观、公正的考核鉴定意见。这些意见不仅有助于个人了解自身的优势和不足，还能为单位的人才选拔和培养提供重要依据。