处理决定的通报应当遵循以下结构和内容要点：

标题 ：明确标注“处理决定通报”字样。

文号：

如果适用，应注明通报的编号或文号，以便于后续查询和参考。

发文单位：

通报的发出单位，应注明其全称和发文日期。

收件单位或个人：

明确通报的对象，可以是特定的个人、部门或全体员工的名称。

事实陈述：

详细叙述事件经过、违规事实、事故原因等，确保内容准确无误。

处理决定

处罚措施：

根据违规行为的性质和严重程度，明确列出具体的处罚措施，如警告、罚款、降职、开除等。

执行方式：说明处罚措施的执行方式，如扣除工资、没收违法所得、暂停业务等。

执行期限：如有明确的时间要求，应注明执行处罚的截止日期。

责任认定 ：明确指出责任主体及其应承担的责任，确保责任明确无误。

号召与要求：

根据通报的性质，可以包含对全体员工的号召、要求或警示，以防止类似事件再次发生。

落款：

发文单位的名称和负责人的签名或盖章。

附件：

如有相关的证据材料、调查报告等，可以作为附件附在通报后面。

---

处理决定通报

编号：[文号]

发文单位：[单位名称]

发文日期：[日期]

收件单位：[全体员工]

一、事实陈述

[详细叙述事件经过、违规事实、事故原因等]

二、处理决定

处罚措施

对[责任主体1]给予[处罚措施1]，如警告、罚款、降职等。

对[责任主体2]给予[处罚措施2]，如罚款、开除等。

执行方式

[处罚措施1]的执行方式为[具体执行方式]，如在本人工资中扣除等。

[处罚措施2]的执行方式为[具体执行方式]，如没收违法所得等。

执行期限

所有处罚措施须于[截止日期]前执行完毕。

三、责任认定

[明确责任主体及其应承担的责任]

四、号召与要求

[根据通报性质，号召全体员工引以为戒，加强自律，防止类似事件再次发生。]

五、落款

[单位名称]

[负责人签名或盖章]

六、附件

[如有相关证据材料、调查报告等，作为附件附在通报后面]

---

请根据实际情况调整上述结构和内容，确保通报内容准确、完整、具有针对性和权威性。