评价

工作态度：领导对工作兢兢业业，注重个人成长，工作成绩显著提高，业绩发展迅速，能够有效改善工作方式，悟性高，适应新岗位能力强。

领导能力：领导具有出色的领导能力，卓越的工作成果和良好的人际关系，能够选贤任能，带领团队创造业绩。

个人品质：领导工作严谨，能力超群，值得尊敬和信任，具有高度的责任心和进取心，能够设身处地为他人着想，热爱集体。

沟通与协调：领导能够随机应变，审时度势，架起沟通桥梁，传递信息，互通消息，是团队中不可或缺的角色。

期望

时间管理与成本控制：希望领导能够在时间管理和成本控制方面给予更多关注和支持。

团队成员个人发展：领导应关注团队成员的个人发展，提供必要的指导和支持。

持续学习与成长：领导需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

凝聚人心：领导应凝聚团队人心，使员工心甘情愿地跟随，拥有大批追随者。

独立思考与创新能力：好的下属应具有独立思考的能力，能够在理解领导期望的同时，提出建设性的意见和创新方案。

这些评价和期望涵盖了领导在工作态度、能力、个人品质、沟通与协调等方面的表现，同时也提出了对领导在时间管理、团队发展、持续学习、凝聚人心和独立思考等方面的期望。希望这些信息对你有所帮助。