关于善用人才、知人善用的名言，以下是一些经典的引用：

人无完人，金无赤足：

一个人不可能在各个方面都超凡脱俗，既有其长，必有其短。管理者必须熟悉人才的长短之处，尽量用其长而避其短。得人才者，得天下。企业亦然，历数世界顶尖的成功企业，无一不是藉由人才达到成功的。作为企业的管理者，要尽量做到知人善任，让员工发挥最大的能动性，为企业和团队带来最大的管理效益。

以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴替；以人为镜，可明得失：

这句最著名的话出自唐太宗和魏征。

路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才：

徐幹。

有大略者，不可责以捷巧；有小智者，不可任以大功：

《淮南子》。

用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人：

这句话强调了善于利用人才的重要性，指出每个人都有其独特的优点和短处，关键在于如何发现和利用这些优点。

垃圾是放错位置的人才：

这句话提醒我们，每个人都有其价值，只是需要找到合适的位置和机会。

骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求：

这句话进一步说明了用人应扬长避短，善于发挥每个人的特长。

得十良马，不如得一伯乐：

伯乐善于相马，能发现千里马的价值，这句话比喻善于发现和利用人才的重要性。

外举不避仇，内举不避亲：

这句话强调在选拔人才时，应公正无私，不分亲疏。

人能尽其才，则百事兴：

孙中山。

试玉要烧三日满，辨才须待七年期：

这句话说明识别人才需要时间和耐心，不能急于求成。

用人如器，各取所长：

这句话比喻用人应像使用器具一样，充分发挥每个人的长处。

善用人才，为企业造财：

这句话强调了善于利用人才对企业发展的重要性。

善人者，人亦善之：

管仲。

知人者智，自知者明：

老子《道德经》。

举大事必当下人，能下人者，其唯君子乎：

《左传》。

善任者，择人而任之，人尽其才，事乃无不成：

《管子》。

知人者智，善任者尊：

《后汉书》。

这些名言都强调了善用人才、知人善用的智慧和重要性，对于现代管理和领导仍有重要的指导意义。