关于知人善任的经典语录，以下是一些著名的引用：

不以己能责人之不能—— 欧阳修《与高司谏书》

用人当取其长舍其短，若求备于一人，则世无可用之才也—— 薛瑄

论人不论官。官大者，亦可小就；官小者，亦可大用 —— 史可法《论人才疏》

领导人员应具有：一、思想正确；二、学识丰富；三、品度优美；四、方法尽善—— 谢觉哉

学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注意标签价码

知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强—— 老子《道德经》

善用人者为之下，是故圣人之在民上也，必以其言下之；其在民前也，必以其身后之—— 老子《道德经》

举大事必当下人，能下人者，其唯君子乎—— 《左传》

善任者，择人而任之，人尽其才，事乃无不成—— 《管子》

知人者智，善任者尊—— 《后汉书》

以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点，就可以达到善用人才的目的—— 松下幸之助

须量才任事，如勇敢的人可派他去争辩；巧言的人可派他去劝诱；机警的人可派他去探询观察；冒失荒唐的人可派他办些不免稍亏于理的事务—— 奥格尔维

当你授权的时候，要把整个的事情托给对方，同时交付足够的权力让他做必要的决定—— 艾德·布利斯

用人上一加一不一定等于二，搞不好等于零

美恶既殊，情貌不一，有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。然知人之道有七焉—— 《旧唐书·魏徵传》

孟公绰为赵､魏老则优，不可以为滕､薛大夫—— 孔子

企业领导者要知人善任，用人不疑，充分调动员工的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智

我的职责就是发现他们的长处，规避其短处，所谓知人善任

成为一名领导人需要的素质包括：思想开明､真心诚意寻求并听取意见､为人谦虚，并且知人善任

用人要知人善任，正人必先正己，言辞必须严正，火攻必须用得适宜

这些语录涵盖了知人善任的不同方面，从领导者的自我认知到对人才的选拔和使用，从道德智慧到实际操作，提供了丰富的思想资源。希望这些对你有所帮助。