在回答关于自己性格的问题时，可以遵循以下几个原则：

诚实和坦率：

首先，要确保你的描述是真实的。不要夸大或缩小自己的性格特点，因为这可能会在后续的面试中产生误解或矛盾。

结合具体例子：

当描述自己的性格特点时，可以结合具体的例子来说明这些特点如何帮助你在工作中取得成功。例如，如果你是一个开朗的人，你可以说你善于与人沟通，能够与同事和客户建立良好的关系，从而提高工作效率。

强调与职位的匹配度：

在描述性格特点时，可以强调这些特点与应聘职位的匹配度。例如，如果你应聘的是一份需要高度责任心的工作，你可以说你是一个责任心很强的人，能够认真履行自己的职责，确保工作的顺利完成。

避免过度谦虚或自夸：

在描述自己的性格时，要保持适度，既不要过度谦虚，也不要过度自夸。例如，可以诚实地承认自己的优点，同时也可以适当地提及一些可以改进的地方。

保持积极态度：

在描述性格时，尽量保持积极的态度，展示出自信和乐观的一面。例如，可以提到自己善于从失败中学习，并且能够迅速调整心态面对挑战。

“我认为我的性格比较开朗、乐观，善于与人沟通。在工作中，我总是乐于与团队成员分享经验和知识，这有助于提高团队的整体效率。同时，我也具备较强的责任心和执行力，能够按时高质量地完成工作任务。在面对挑战时，我能够保持冷静，积极寻找解决方案。我相信这些性格特点使我能够胜任贵公司的工作岗位。”

通过以上方法，你可以更有效地描述自己的性格，从而给面试官留下良好的第一印象。