关于挂职后提拔的规定，有以下几点：

挂职干部仍属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

干部到基层或艰苦地区挂职锻炼期间，同等条件下，原单位用人要优先提拔使用。

对在挂职锻炼期间综合表现突出、符合条件的，派出单位应优先提拔使用，或按照有关规定和程序及时列为后备干部继续培养。

挂职锻炼并非和晋升直接挂钩，但早期的干部挂职制度主要是“根据培养锻炼公务员的需要”，被视为培养后备干部的重要渠道，对于挂职干部而言，派出挂职往往是职务晋升的前序。

现如今，领导干部的提拔中有一项很重要的条件就是基层工作经验，就连新录用的公务员都必须限定基层服务年限。为了符合这样的基层工作经验限定，领导干部下派挂职就成了一种很常见的现象，干部到基层挂职几年回去就可以获得职务的提拔。

挂职期间，挂职干部的一切福利待遇仍由原单位统筹发放，挂职单位不负责。

提拔主要看任职时间，如果达到了年限就可提拔。挂职是临时性工作，时间是表示什么时候完成挂职，这个期间是可以提拔的。

一般情况是会晋升的，挂职都是要下基层，然后挂职一两年回来就能升迁了。

挂职是在挂职单位或地区担任领导职务，挂职期满后一般都要返回原单位工作而借调只不过是帮助工作，相当于借调单位的临时人员。

对于上级机关干部来说，到基层挂职锻炼是积累基层经验最直接的方式，因为干部任免条例规定，提拔担任副处级以上领导职务的，都要求具有两年以上基层工作经历。

综合以上信息，可以得出以下结论：

挂职干部在锻炼期满后，通常会有优先提拔使用的机会，尤其是那些在挂职期间表现突出的干部。

挂职经历往往被视为干部晋升的一个重要条件，尤其是对于领导干部而言，基层工作经验是提拔的必备条件之一。

挂职并不直接等同于晋升，但它是晋升的一个前序步骤，有助于干部积累基层工作经验。

挂职干部的福利待遇由原单位负责，挂职单位不负责发放。

挂职期间的任职时间也会影响提拔，达到一定年限后，干部通常会被提拔。

建议在考虑挂职时，干部应积极表现，争取在挂职期间积累更多的经验和成绩，以便在锻炼期满后能够获得更好的晋升机会。