在试用期内想要通过考核，可以遵循以下几个关键要点：

责任意识：

认真完成分配的任务，保证工作质量，按时交付，即使需要加班也要尽力完成。

纪律意识：

遵守公司规章制度，不迟到早退，不进行与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏等。

沟通意识：

及时与上级沟通工作进展和遇到的问题，寻求帮助和指导。同时，注意沟通的时机和方式，避免频繁打扰。

主动意识：

在工作中主动寻找解决问题的方法，而不是一味依赖上级，展现出独立解决问题的能力。

尊重意识：

尊重同事和上司，避免无端的批评和指责，保持良好的工作态度和团队精神。

明确考核标准：

在试用期开始前，与上级或人力资源部门明确试用期的目标和要求，了解公司对于员工能力的评价标准。

提前准备：

在试用期开始之前，了解所在部门或岗位的职责和要求，熟悉工作流程和业务知识，评估自己的能力和不足。

展示个人能力：

充分发挥自己的专业知识和技能，积极主动地完成分配的任务，并提出改进和优化的建议。

积极融入团队：

参与团队活动，与同事建立良好的工作关系，主动请教和学习，展现积极向上的态度。

持续学习与改进：

不断学习新知识和技能，提升自己的工作能力，以适应岗位要求。

通过上述要点的实践和努力，可以在试用期内展现出自己的价值和能力，从而提高通过考核的机会。