人才引进到机关的待遇 总体上是较好的。以下是一些具体的待遇情况：

编制内待遇：

人才引进招聘的人才通常都是有编制的，享受体制内工作人员的待遇，包括五险一金、年终奖、节日福利等。

薪资水平：

人才引进机关单位通常提供较高的薪资水平和福利待遇，以吸引和留住人才。具体薪资水平因地区和岗位不同而有所差异，但总体上较为优厚。

职业发展：

人才引进机关单位通常也会提供较好的职业发展和晋升空间，为人才提供更广阔的发展平台。例如，硕士可以任副科级领导职务，博士可以任正科级领导职务。

补贴政策：

一些地区对引进的人才提供生活补贴和安家补贴。例如，到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴；事业编则按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。

其他福利：

除了薪资和补贴外，引进的人才还可以享受住房、子女上学、家属工作调动等福利。

综上所述，人才引进到机关的待遇在薪资、福利、职业发展等方面都有较好的保障，但具体待遇还需根据各地政策和岗位情况而定。建议在选择人才引进时，详细了解当地的引进政策和待遇细节，以便做出更合适的选择。