完善人才政策体系

健全提升政策体系

多部门协同：统筹市委组织部、市科技局、市人社局等相关部门，建立全面的人才管理及维护政策、人才评价及考核政策，提升政策的多样性和系统性。

政策普惠性宣传：加强政策普惠性的宣传力度，增加政策获取渠道，如通过数字化平台实现人才自动化查询、定级、智能匹配和自动推送，形成“人才知己、政企知贤、双方互认”的环境。

加快出台重点产业紧缺人才目录

产业与人才融合：根据产业发展需求，加快出台重点产业紧缺人才目录，促进产业与人才的深度融合。

加强人才引进与培育

完善人才招引政策

人才梯队建设：建立人才梯队，打造人才团队，搭建优良平台，营造良好氛围，为引进人才提供全方位的生活、工作、住房和子女就学等服务保障。

本土实用型人才培养：重视本土实用型人才的培养，加大对人才培训和教育的投入，包括职业技能培训和创新创业支持。

提供全面的人才培育计划

职业技能培训：除了引进外部人才，也要注重本地人才的培养，通过职业技能培训提升人才的专业技能。

创新创业支持：为人才提供创新创业支持，鼓励他们进行技术创新和创业活动。

加强人才服务与支持

财政投入增长机制

经费保障：建立财政投入增长机制，优先安排人才工作专项资金，确保各类人才激励政策能够兑现。

优化人才分类目录政策

调整人才标准：优化E类人才标准，增加对行业或企业发展的专业符合性和实际贡献度评估，放宽学历要求，给予企业自主评定权限。

提供多样化的人才支持

引进高层次人才：通过“一事一议”等方式，大力引进保障顶尖人才，提供个性化支持，如最高1亿元的综合资助。

支持领军人才：聚焦重点产业，大力引进支持领军人才，认定为高层次人才后给予相应的引才育才工作经费支持。

结论与建议

综上所述，完善人才政策体系、加强人才引进与培育、提供全面的人才服务与支持是当前人才政策的关键方向。建议各级政府及相关部门：

健全政策体系：

多部门协同，形成全面、精细、标准的人才政策体系，确保政策的多样性和系统性。

加强政策宣传：

通过多种渠道加大政策宣传力度，提高政策的知晓率和可获取性。

注重本土培养：

重视本土实用型人才的培养，提供更多的培训和教育机会。

优化人才服务：

建立财政投入增长机制，为人才提供全方位的服务保障，增强人才的归属感和满意度。

聚焦产业发展：

根据产业发展需求，及时调整人才政策，促进产业与人才的深度融合。

通过这些措施，可以更有效地吸引和留住人才，推动经济社会的高质量发展。