董事长发给我们福利通知，可以通过以下几种方式进行：

公司内部邮件系统

最常见和正式的方式是通过公司内部的邮件系统发送通知。董事长可以撰写一封正式的邮件，详细说明福利的内容、发放范围、领取时间等信息，并发送给所有员工。

公司公告板

在公司的公告板上张贴通知，确保所有员工都能看到。这种方式比较传统，但依然有效，尤其是在公司内部公告板较为显眼的位置时。

视频会议

召开全体员工会议，在会议上由董事长亲自宣布福利通知。这种方式可以面对面地与员工沟通，增强互动和亲和力。

企业微信/钉钉等即时通讯工具

通过企业微信、钉钉等即时通讯工具，向全体员工发送福利通知。这种方式可以确保信息迅速传达，并且可以附带相关的文件或链接。

内部通讯软件

使用公司内部的通讯软件，如企业微信、钉钉等，发送通知并附上详细的福利发放说明和领取方式。

纸质通知

将通知打印成纸质文件，分发给各个部门的负责人，由负责人再分发给各自部门的员工。这种方式适用于需要详细解释和说明的情况。

电子邮件

发送一封详细的电子邮件，包含所有必要的信息，如福利内容、发放时间、领取方式等。

建议

及时性：确保通知能够及时传达给所有员工，最好提前一段时间发送，以便员工有足够的时间准备和领取福利。

清晰性：通知内容应简洁明了，避免使用复杂的语言和过多的专业术语。

互动性：鼓励员工在收到通知后回复或提问，确保所有员工都能理解并满意福利内容。

公平性：确保福利发放的公平性，避免引起不必要的误解和矛盾。

通过以上方式，董事长可以有效地将福利通知传达给所有员工，并确保每位员工都能享受到应有的福利。