员工在家思想状况与表现主要可以分为以下几种情况：

积极表现

家庭责任感强：有些员工在家会积极承担家务，照顾老人和小孩，表现出强烈的责任感和爱心。这类员工通常家庭关系和谐，生活幸福。

自立能力强：部分员工能够独立完成自己的日常生活事务，表现出较强的自立能力。他们不仅关心家庭，还能在工作和家庭之间找到平衡。

思想健康向上：从调查问卷来看，员工的思想状况总体是健康向上的，重视理论学习，关心单位发展，表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

消极表现

工作压力大：有些员工在家休息时仍然感到工作压力大，不愿意做家务，甚至对家庭事务表现出不满和抱怨，这可能导致家庭矛盾。

情绪化：部分员工在家中容易情绪化，认为自己工作辛苦，不愿意承担家庭责任，这种态度可能会影响家庭和谐。

思想波动：虽然大部分员工思想主流是积极向上的，但也有少数人存在急躁、懒散、不满等情绪，这些问题需要引起重视并加以解决。

政治觉悟与工作态度

政治站位高：有些员工在家庭中表现出较高的政治觉悟，思想进步，忠诚于党，廉洁奉公，艰苦朴素，不贪图享乐和名利。他们在工作中兢兢业业，任劳任怨，充分发挥了党员模范作用。

建议

加强沟通与理解：企业应加强与员工的沟通，了解员工在家庭中的实际需求和困难，提供必要的支持和帮助。

提供心理辅导：对于情绪化或工作压力大的员工，企业可以提供心理辅导服务，帮助他们缓解压力，保持良好的心态。

培养家庭责任感：通过培训和活动，增强员工的家庭责任感，鼓励他们在家庭和工作中都能发挥积极作用。

关注员工福利：改善员工的工作和生活条件，减轻工作压力，让员工能够在工作中找到成就感和满足感，从而提高工作积极性和家庭满意度。

通过以上措施，企业可以帮助员工更好地平衡工作与家庭的关系，提升员工的整体幸福感和工作满意度。