就业推荐表和三方协议 不一样，它们有以下主要区别：

性质和用途

就业推荐表：是应届毕业生在找工作期间，除了投送简历以外，向用人单位提供的就业信息。它的用途等同于简历，用于证明毕业生的就业资格、申请人事接收函、报考公务员及向用人单位推荐毕业生。

三方协议：是应届毕业生与有就业意向的用人单位达成就业协议而签订的合同。它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有法律效力，违约要赔偿。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签署流程

就业推荐表：一般由学生填写，学院加意见盖章，然后发还给学生，由学生自主保管。如果没有拿到推荐表，可以联系学校咨询。

三方协议：需要毕业生、用人单位和学校三方各持一份，毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。签署顺序是毕业生→用人单位→学校，盖章后协议生效。

法律效力和终止条件

就业推荐表：不具有法律效力，主要用于推荐毕业生，不涉及法律约束和赔偿问题。

三方协议：具有法律效力，明确三方在就业工作中的权利和义务，违约要赔偿。在签订劳动合同后，三方协议失效。

综上所述，就业推荐表和三方协议在性质、用途、签署流程和法律效力等方面都有明显的区别。就业推荐表主要用于推荐毕业生，而三方协议则是保障毕业生和用人单位之间权利和义务的正式合同。建议毕业生在找工作时，要清楚了解两者的不同，并按照规定的流程和要求进行操作。