提拔干部考察个人谈话的内容主要包括以下几个方面：

政治态度方面

考察对象的政治立场、政治觉悟和政治表现。

对党和国家的忠诚度，以及在重大政治问题上的态度和表现。

工作勤勉方面

工作态度、工作纪律和工作效率。

在岗期间的勤勉程度和对工作的投入情况。

团结同志方面

与同事的关系，是否具备良好的团队合作精神。

在团队中的角色和贡献，是否能够协调和解决团队中的矛盾。

综合素质和口碑

综合素质和能力，包括决策能力、执行能力、创新能力等。

在群众中的口碑和形象，是否具备良好的社会公德和职业道德。

工作能力方面

专业技能和专业知识，以及在实际工作中的应用情况。

解决复杂问题的能力和应对突发事件的能力。

业绩表现方面

在任期间的主要工作业绩和成果。

对单位或部门发展的贡献和影响。

廉洁自律方面

是否遵守廉洁自律的各项规定，是否存在违纪违法行为。

在工作和生活中的廉洁表现和道德操守。

组织要求和期望

对拟提拔岗位和职务的理解和认识。

组织对拟提拔干部的要求和期望，以及希望其在新的岗位上取得更大的成绩。

个人表态方面

拟提拔干部对组织的感谢和对未来的承诺。

对新岗位的打算和计划。

在谈话过程中，考核人员还会根据具体情况，进行深入的追问和补充提问，以确保全面了解考察对象的真实情况。同时，谈话内容应真实、准确，避免夸大或带有个人偏见，确保公正客观。