从严从紧的意识不足主要表现为以下几个方面：

工作作风问题

呆在办公室多，深入基层少：一些干部长时间在办公室工作，缺乏对基层实际情况的了解和掌握，导致决策和工作措施脱离实际，难以有效解决基层问题。

布置任务多，督促检查少：在工作中，往往只是简单地布置任务，而缺乏对任务执行情况的跟踪和督促，导致工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

责任落实不到位

“一岗双责”落实不到位：一些干部在履行岗位职责时，只注重业务工作，忽视了党风廉政建设等其他责任，导致“一岗双责”未能有效落实，甚至出现讲工作多、要求纪律少、常态监督不到位的情况。

主体责任落实不到位：基层党组织在管党治党方面存在意识不足，存在把主业当副业、把党内职务当成政治荣誉、压力层层递减等现象，导致党建工作谋划少、抓得少、露面少。

理论基础不扎实

一些干部在理论学习和政治觉悟方面存在不足，导致在实际工作中缺乏理论指导，难以从政治高度认识和把握问题，影响了工作的科学性和有效性。

宗旨意识不牢固

一些干部缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，工作中脱离群众，不能真正做到从群众中来、到群众中去，影响了工作的公信力和群众的满意度。

精神状态不饱满

一些干部在工作中缺乏饱满的精神状态和强烈的进取心，面对困难和挑战时容易退缩，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作的推进和落实。

责任意识不够强烈

一些干部在工作中缺乏强烈的责任意识，对待工作敷衍了事，缺乏担当精神，导致工作质量和效率不高，影响了整体工作效果。

综上所述，从严从紧的意识不足主要表现为工作作风不实、责任落实不到位、理论基础不扎实、宗旨意识不牢固、精神状态不饱满以及责任意识不够强烈等方面。要解决这些问题，需要从加强理论学习、提升政治觉悟、明确责任分工、强化督促检查、树立正确导向等方面入手，全面提升干部队伍的整体素质和执行力。