彼得·德鲁克在其著作《21世纪的管理挑战》中提出了自我管理的七大步骤和要点，这些步骤和要点旨在帮助个人有效地管理自己的职业生涯，提高工作效率和满意度。以下是彼得·德鲁克自我管理的步骤：

了解自身的长处和弱项

通过反馈分析（Feedback Analysis）来发现自己的长处和短处。在做出重大决定或采取重要行动时，记录预期结果，并在9至12个月后与实际结果进行比较。这种方法能迅速揭示个人的优势和需要改进的领域。

了解自己的性格特征

识别自己是一个阅读者还是倾听者，了解自己应该如何学习进步，以及自己是善于与人共事还是独来独往。了解这些特征有助于改善自己的表现方式，提高工作效率和人际关系。

了解自己的价值观念

价值观是个人行为的最终检验标准。了解自己的价值观，并确保它们与所在组织的价值观相一致，有助于避免挫折和保持职业满足感。

了解自己的归属

明确自己在职场中的位置和角色，选择合适的企业环境，拒绝不适合的机会，有助于职业生涯的成功。

了解自己应该贡献什么

结合自己的优势、工作方式和价值观，明确自己在特定情况下能够做出的贡献。这有助于设定明确的目标和截止日期，实现真正的成效。

维系关系

负责任的沟通和理解同事的优势、沟通方式与价值观，有助于提升团队工作效率和避免误解。

管理时间

掌握自己的时间，通过记录时间、管理时间和统一安排可以自由支配的时间，提高工作效率和专注度。

这些步骤不仅有助于个人在职业生涯中取得成功，还能提升个人的自我认知和满足感。通过持续学习和实践这些步骤，个人可以更好地应对管理挑战，实现自我超越。