彼得·德鲁克在1954年的著作《管理的实践》中提出了多个重要的管理概念，其中最为人所知的是 目标管理。目标管理与传统的管理方式相比，具有以下特点：

目标管理是一个全面的管理系统，它涵盖了企业的各个方面，包括管理企业、管理管理者、管理员工和工作。

目标管理由上、下级共同决定具体的绩效目标，强调上下级之间的沟通和协作。

目标管理以制定目标为起点，通过设定明确的目标来引导企业的运作。

目标管理重视人的因素，建立目标连锁与目标体系，并重视成果。

此外，德鲁克在书中还讨论了其他重要的管理概念，如管理的三项任务、组织精神、管理结构、管理人员的特殊任务、绩效为核心的整体观以及管理的本质等。这些概念对后来的管理学发展产生了深远的影响。

建议读者深入阅读《管理的实践》一书，以全面了解德鲁克的管理思想和实践。