求人办事时送礼的合适金额并没有统一的标准，它受到多种因素的影响，包括所办事的大小程度、求人办事家庭的富裕程度、当地约定俗成的求人办事送钱数量以及双方的关系等。以下是一些具体的建议：

办大事花大钱，办小事花小钱：

这是一个基本的原则。如果所求之事较为重要或涉及较大的资源，那么应该送相对较多的礼物；反之，如果只是小事一桩，送一些简单的礼物即可。

礼品应以少、小、轻为宜：

礼品的数量不宜多，体积不宜大，价格应适中。这样既能体现诚意，又不会给对方造成过大的负担。

考虑关系亲疏和身份：

与对方的关系越密切，可以送的礼物越重一些；如果关系一般，则应适当减少礼物的重量和价值。

重视礼品的精神价值和纪念意义：

礼物的价值不仅仅体现在金钱上，更在于其能够传达的情感和意义。选择有纪念意义的礼品，能够让对方感受到你的用心和真诚。

避免过于昂贵或寒酸：

礼物的价格应适中，既不要过于昂贵以免给对方造成压力，也不要过于寒酸以免让对方觉得不受重视。

结合文化习俗和场合：

在某些文化中，数字2、6、8等被视为吉祥数字，可以选择这些数字作为礼物的数量或价格。同时，送礼的场合也很重要，某些场合下送现金或贵重物品可能不太合适，而送一些实用的礼品或代金券可能更为恰当。

量力而行，投其所好：

在选择礼物时，应根据自己的实际情况和对方的喜好来选择，确保礼物能够打动对方的心。

综上所述，求人办事时送礼的合适金额应根据具体情况来定，既要体现诚意，又要考虑对方的感受和文化习俗。没有固定的标准，关键在于真诚和用心。