在工作上最有成绩的管理者是否是在组织中提升得最快的人，这个问题并没有一个确定的答案。以下是一些不同的观点：

关系的重要性：

有观点认为，关系（B选项）是决定管理者在组织中提升速度的关键因素，而成绩（A选项）虽然重要，但不一定直接导致快速提升。

工作绩效与下属满意度：

有效的管理者通常是以其工作绩效和下属对他的满意与承诺程度为标志的，但这并不一定意味着他们在组织中提升得最快。

晋升速度与责任：

提升得快的管理者通常可以负更大的责任，面对更大的挑战，而成绩佳的管理者可能在履行本岗位责任上做得不错，但这并不保证他们在组织中的晋升速度。

成功定义的多样性：

成功的管理者定义因人而异，有些人可能认为晋升速度是成功的标志，而有些人则可能更看重工作绩效或其他方面的成就。

能力与经验：

工作最出色的管理者不一定是在组织中提升得最快的人，因为能力和经验的积累需要时间，而且不同层级的管理者所需的能力和经验也不同。

综合以上观点，可以得出结论：在工作上最有成绩的管理者是否是在组织中提升得最快的人， 并不一定。虽然成绩是一个重要因素，但组织中的提升速度还受到多种其他因素的影响，如人际关系、沟通能力、领导能力、工作绩效以及个人对成功的定义等。