工作一年后，通常 不再需要就业推荐表。以下是相关信息的总结：

非应届毕业生：

一年后的毕业生已不再是应届毕业生，因此就业推荐表对他们来说没有用处。

已签三方协议：

如果毕业生在毕业一年内已经签订了三方协议，那么他们也不再被视为应届毕业生，就业推荐表同样不适用。

社会人员招聘：

对于已经工作的社会人员，就业推荐表不是必需的，他们应按照社会人员的身份参加单位招聘。

资格审查：

在某些情况下，如资格审查时，可能需要提供就业推荐表。但如果填写的是在职状态并提供了具体工作单位，则不需要就业推荐表，而是需要单位填写相关的证明文件。

企业关注：

在实际招聘过程中，企业通常更关注简历而非就业推荐表，尤其是在校招过程中，企业可能直接通过网申系统进行筛选。

保留推荐表：

尽管就业推荐表在毕业后通常不再需要，但为了以备不时之需，建议保留几份推荐表的复印件或扫描件。

综上所述，工作一年后一般不需要就业推荐表。然而，具体情况可能因企业要求和个人情况而异，建议在求职前仔细了解相关企业的招聘要求和流程。