在考察干部谈话中评价同事时，应遵循以下原则和建议：

客观公正：

评价应基于事实，不夸大也不贬低，保持中立和客观的态度。避免因个人情感或关系影响评价的公正性。

具体明确：

在表扬同事时，具体指出其优点和成绩，如工作态度、业务能力、团队合作等方面。在指出缺点时，也应具体、客观，并提供改进建议。

积极正面：

总体评价应以积极正面为主，强调同事的长处和贡献，避免过多提及不足。即使在提及缺点时，也应采取建设性的方式，旨在帮助同事成长和改进。

坦诚诚恳：

在谈话中保持诚恳的态度，表达出对同事的认可和支持，同时也要坦诚地指出需要改进的地方，展现出真诚和关心。

发展眼光：

用发展的眼光看待同事的优缺点，指出其潜在的成长空间和需要努力的方向，鼓励其在未来的工作中不断进步。

尊重隐私：

在评价同事时，应注意保护个人隐私，避免涉及过于私密的话题，保持职业操守和尊重他人。

通过以上原则和建议，可以在考察干部谈话中有效地评价同事，既展现了自己的公正和专业性，也有助于促进同事之间的团结和合作，为组织的长远发展贡献力量。