在服装店晨会上分享自己的经验，可以从以下几个方面进行：

销售业绩分享

分享前一天的销售业绩，包括销售额、顾客数量、平均消费额等。

分析销售数据，找出成功和失败的原因，提出改进措施。

典型案例分析

分享一些成功的销售案例，特别是那些遇到类似问题或顾客的情况，并详细说明是如何解决的。

通过案例分析，帮助其他员工学习和借鉴有效的销售技巧和应对策略。

顾客反馈与投诉处理

分享近期收到的顾客反馈和投诉，讨论如何改进服务质量和提升顾客满意度。

强调服务态度和沟通技巧的重要性，鼓励员工以积极的态度面对顾客。

陈列与布置

讨论店铺的陈列和布置，确保服装摆放整齐、有序，同时吸引顾客的眼球。

分享一些创意的陈列方法和布置技巧，激发员工的创造力。

团队建设与激励

进行简短的团队建设活动，如分享工作中的小故事、表扬表现优秀的员工等。

通过团队活动增强团队的凝聚力，激发员工的工作热情和积极性。

培训与学习

针对员工的实际需求，安排简短的培训课程或分享学习资料，如销售技巧、沟通技巧、产品知识等。

鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，以提高工作效率和服务质量。

个人成长与反思

分享自己在工作中的成长和反思，包括遇到的挑战、解决问题的方法和从中学到的经验。

通过个人分享，激励其他员工勇于面对挑战，不断提升自己。

通过以上几个方面的分享，不仅可以提升员工的专业能力和销售技巧，还能增强团队的凝聚力和工作热情，从而提高整个服装店的运营效率和销售额。