批评领导时，要注意措辞的恰当性和尊重性，同时提供建设性的建议。以下是一些批评领导不足及建议的金句：

工作作风

"领导，您的工作态度非常认真，但有时候过于拘谨，不妨尝试更加大胆地表达自己的观点。"

"领导，您在细节上做得很好，但有时可能会因小失大，建议在关注细节的同时，也要把握整体进度。"

决策能力

"领导，您在决策时非常谨慎，这是优点，但有时过于犹豫不决，可能会错失良机。建议您在关键时刻能够果断决策，展现出更强的魄力。"

沟通与关心

"领导，您的工作非常繁忙，但希望您能抽出更多时间关心一下团队成员的心理健康和家庭生活，这样有助于提高团队的凝聚力和工作效率。"

"领导，多与下属沟通，了解他们的想法和需求，能够更好地激发团队的创造力和积极性。"

学习与发展

"领导，您在业务上非常精通，但学习新知识、新技能也是非常重要的。建议您能够保持学习的热情，不断提升自己的综合能力。"

"领导，理论联系实际是提升工作效果的关键。建议在理论学习上能够更加深入，并将其应用于实际工作中，形成良性循环。"

身体与休息

"领导，您的工作非常繁忙，但身体是革命的本钱。建议您能够合理安排休息时间，保持良好的身体状态，这样才能更好地带领团队前进。"

创新与管理

"领导，您在工作中非常注重细节，但有时可能会缺乏创新思维。建议在保持细致工作的同时，也要勇于尝试新方法，带领团队突破传统思维。"

"领导，管理上需要更加注重制度执行和沟通协调，确保工作质量和效率。"

个人修养

"领导，您的领导风范非常令人敬佩，但有时可能会显得过于严肃。建议在保持威严的同时，也可以适当展现一些亲和力，这样有助于建立更加和谐的团队氛围。"

通过以上金句，既表达了对领导的尊重，又提出了具体的改进建议，有助于领导更好地改进工作，提升团队的整体表现。