对公司企业文化的理解应该从以下几个方面进行阐述：

核心价值观：

企业文化的核心在于其核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观。这些价值观是企业在长期发展过程中形成的，并指导着员工的行为和决策。

企业精神：

企业文化反映了企业的精神内核，包括企业的使命和愿景。例如，一个注重创新和责任的企业，其精神可能体现在“凡走过，必留下善意痕迹；选择做，竭力做到最好”。

行为规范：

企业文化包括一系列的行为规范和职业道德，这些规范帮助员工更好地适应企业的工作环境和组织架构。

组织氛围：

企业文化还包括一种组织氛围和团队精神，这包括员工之间的相互关系、合作精神和团队合作能力。一个积极向上、充满活力的组织氛围能够激发员工的工作热情和创造力。

以人为本：

企业文化应该注重以人为本，尊重和关爱员工，提高员工的归属感和自豪感，从而提高工作效率和质量。

责任与承诺：

企业文化强调责任和承诺，每个员工都应该认真履行自己的职责，坚守承诺，这对企业文化的建设至关重要。

规矩与创新：

企业文化既要有明确的规矩，也要鼓励创新。规矩确保企业运作有序，创新则推动企业在行业中保持竞争力。

导向作用：

企业文化具有导向作用，为企业和员工提供明确的行动指南和价值导向，确保企业的发展目标、战略规划和政策措施得以顺利实现。

持续发展：

企业文化是企业持续发展的核心动力，塑造企业的精神风貌，影响着员工的行为和思维方式。

在撰写对公司企业文化的理解时，可以从以上几个方面入手，结合具体的企业文化和实际情况，进行详细的阐述和说明。例如，可以举出一些具体的例子来体现企业文化在实际工作中的应用和效果，使文章更加生动和有说服力。