撰写一份企业文化可以按照以下步骤进行：

确定企业的核心价值观

核心价值观是企业文化的基石，反映了企业的信念和理念。可以思考企业的使命、愿景、核心原则等，确立核心价值观。

确定企业的行为准则

企业文化应该体现在员工的行为中。确定企业的行为准则，包括工作态度、职业道德、团队合作等方面，以指导员工的行为。

描述企业的理念和目标

企业的理念和目标是企业文化的核心内容。可以描述企业的发展战略、市场定位、产品特点等，以激励员工追求共同的目标。

强调企业的价值观和文化特色

在企业文化中要强调企业的独特价值观和文化特色。例如，强调团队合作、创新精神、客户导向等，以凸显企业的特色和竞争力。

突出员工关怀和发展

企业文化应该注重员工的关怀和发展。可以描述企业提供的培训机会、员工福利、工作环境等，以吸引和留住优秀员工。

强调企业的社会责任

企业文化还应强调企业的社会责任。可以描述企业的环保政策、公益活动、社会贡献等，以树立企业的形象和声誉。

使用简洁明了的语言

在编写企业文化时，要使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的术语，以便员工和外部人士都能理解和接受。

定期评估和更新

企业文化不是一成不变的，应该定期评估和更新。可以定期组织员工反馈、举行企业文化培训等，以不断完善和发展企业文化。

明确企业文化的目的和受众

在撰写企业文化之前，需要明确企业文化的目的和受众。企业文化的目的是指为什么要制定企业文化，它的目标是什么。受众是指谁将会接触到企业文化。

描述企业的精神氛围和特点

企业的精神氛围和特点是企业文化的另一个重要组成部分。精神氛围是指企业所倡导的积极心态、文化氛围和工作态度。特点是指企业所具备的独特的文化特征和风格。

着重强调企业文化的重要性和实践意义

企业文化应该着重强调其重要性和实践意义，帮助员工形成共同的想法和观念，并将企业文化真正落到实处。

通过以上步骤，可以撰写出一份既符合企业实际情况又具有激励作用的企业文化文档。在撰写过程中，可以参考其他企业的经验和成功案例，但要根据企业的实际情况进行调整和定制，确保企业文化能够适应企业的发展和变化。