企业文化模板通常包括以下几个关键部分：

引言：

简要介绍企业文化的定义、重要性以及企业希望通过文化模板达到的目标。

企业愿景：

明确企业的长远目标和愿景，包括企业希望成为什么样的企业，以及希望为客户、员工和社会带来什么样的价值。

企业使命：

阐述企业的核心使命，即企业存在的基本目的和所承担的责任，包括为客户创造价值、为员工提供发展机会、为社会贡献力量等。

核心价值观：

列出企业认为最重要的价值观和行为准则，如客户至上、诚信正直、创新进取、团队合作等。

企业精神：

概括企业的核心精神，如敬业、进取、合作、创新等，体现企业的个性和精神风貌。

企业作风：

描述企业的日常行为和氛围，如勤奋务实、遵纪守法、保守秘密、爱岗敬业等。

企业行为规范：

明确员工在企业中应遵循的行为标准，包括工作态度、职业道德、沟通协作等方面。

企业社会责任：

阐述企业对社会、环境和利益相关者的责任，如环保理念、员工关怀、公益事业、供应商合作等。

内部沟通与协作：

描述企业内部的沟通机制和协作方式，以确保信息的有效传递和团队的高效合作。

英雄人物：

介绍在企业文化建设中起到关键作用的人物或榜样，他们的行为和成就体现了企业的价值观和精神。

文化仪式：

列举企业内的各种文化仪式和活动，如表彰、奖励、聚会、文娱活动等，以增强员工的归属感和团队凝聚力。

文化网络：

说明企业内部的非正式信息传递渠道，如员工之间的交流、企业内刊、内部社交媒体等，以促进文化的传播和发展。

在撰写企业文化模板时，应注意以下几点：

简洁明了：语言要简练，避免冗长和复杂的表述，使员工能够快速理解和记住。

一致性：确保模板中的各个部分在风格和表述上保持一致，以体现企业的专业性和统一性。

可操作性：模板中的内容应具有实际可操作性，能够指导员工在日常工作中遵循和执行。

独特性：模板应体现企业的独特性和个性，避免与其他企业过于相似，从而增强企业的辨识度。

适应性：模板应具有一定的灵活性，能够适应企业发展和外部环境的变化。

通过以上步骤和注意事项，可以制定出一套符合企业特点的文化模板，有助于塑造积极的企业文化，提升企业的内部凝聚力和外部竞争力。