公务员年度考核等次标准如下：

优秀等次

在年度工作中表现突出，作出了优异成绩。

思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。

优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

称职等次

在年度工作中能胜任本职工作，表现比较优秀。

思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作，廉洁自律。

基本称职等次

基本能胜任本职工作。

思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般或工作作风方面存在明显不足，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不称职等次

不能胜任自己的本职工作。

思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，工作成绩明显不符合工作要求，有较大工作失误，严重影响工作效率和工作质量。

此外，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的情况，但这一标准在公务员年度考核中并不常见，且具体标准可能因地区和部门的不同而有所差异。

建议：

公务员应认真对待年度考核，了解考核标准，积极提升自身工作能力和思想政治素质，争取获得优秀等次。

各单位在考核过程中应确保公平公正，严格按照考核标准进行评定，并及时将考核结果通知公务员本人。