过年是否应该给领导拜年，这实际上取决于具体的工作环境、与领导的关系以及个人职业规划。以下是一些考虑因素和建议：

关系融洽 ：如果你和领导关系融洽，像朋友一样，那么在过年时给予适当的祝福是合适的。这可以增进彼此的了解与信任，有助于工作上的沟通和合作。

职场礼仪：

在中国传统文化中，过年给长辈、领导、老师等人拜年是一种传统习俗，以示尊重和祝福。因此，从礼仪的角度来看，给领导拜年也是一种尊重和感谢的表达方式。

工作环境：

在体制内，给领导拜年需要有一定的讲究，否则可能会弄巧成拙。如果单位文化较为传统，且大家普遍有拜年的习惯，那么跟随大流是合适的。如果单位文化较为现代，或者领导明确表示不希望下属拜年，那么可以适当简化或省略这一环节。

个人职业发展：

过年给领导拜年，不仅关乎礼貌，还可能涉及到个人职业发展。良好的关系有助于在工作上获得更多的支持和帮助，如提点、推荐等。

真诚与尊重：

无论是否给领导拜年，都应该保持真诚和尊重。如果决定拜年，可以选择合适的时间、地点和方式，避免过于刻意或隆重，以免给领导带来不必要的压力。

避免利益输送：

虽然拜年是一种表达尊重和感谢的方式，但应避免将其与利益输送混为一谈。过度的物质礼物可能适得其反，甚至引起领导的反感。

总结

过年是否给领导拜年并没有绝对的对错，关键在于如何操作。如果你和领导关系良好，且单位文化较为传统，那么拜年是一个合适的选择。如果关系一般或领导有明确指示，那么可以适当简化或省略这一环节。无论何种情况，都应保持真诚和尊重，避免给领导带来不必要的困扰。