企业文化理论的主要观点包括以下几个方面：

以人为本：

企业文化理论的核心是以人为本，尊重人的人格，促进人的发展。成功的企业不仅仅依赖于资金、技术、设备等硬件，更重要的是有致力于人的发展的企业文化。

文化认同和群体意识：

企业文化强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，实现企业目标和个人目标的有机结合。

服务于企业经营：

企业文化必须服务于企业经营，不能脱离企业的经营孤立地存在。企业文化的形成、发展和完善必须依附于、服务于企业的经营活动。

经营哲学：

经营哲学是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，是指导企业行为的基础。它在企业面临各种矛盾和选择时，提供科学的方法论和逻辑思维程序来决定行为。

价值观念：

价值观念是人们基于某种功利性或道义性的追求而对自身存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。企业的价值观是全体职工共同的价值准则，决定着企业的经营目的和宗旨。

企业精神：

企业精神是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神在整个企业文化中起着支配的地位。

社会责任：

企业文化还包括企业在经营活动中形成的社会责任，这是企业生存、竞争、发展的灵魂。一个企业如果没有积极向上的精神和良好的文化氛围，即使有财富，也难以持续发展。

员工行为规范：

企业文化要求员工遵守一定的行为规范，这些规范是企业整体价值观和行为规范的“内化”，体现为对员工在工作中乃至非工作中的要求。

这些观点共同构成了企业文化理论的基本框架，强调通过文化建设和管理，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡，从而促进企业的长期发展。