碧桂园不停招保安的原因主要有以下几点：

工作门槛低：

保安行业的工作门槛相对较低，许多找不到合适工作的人会选择先做保安，然后慢慢寻找更合适的工作机会。这些人往往在找到满意的工作后就会立即辞职。

企业文化问题：

碧桂园的企业文化可能让保安人员感到缺乏温暖和人性关怀，没有让他们感受到企业的长期发展和前途。员工仅仅被视为挣钱工具，而没有被融入和认可企业文化。

薪资待遇低：

保安行业的薪资待遇普遍较低，无法满足一些年轻人的生活需求，如谈恋爱开销等。这使得他们难以长时间从事保安工作，流动性较大。

岗位需求量大：

物业保安的工作强度大，岗位需求量大，导致物业公司需要不断招人以满足需求。

人员流失快：

由于上述原因，保安人员的流动性非常高，物业公司需要频繁招聘以填补岗位空缺。

综上所述，碧桂园不停招保安的现象主要是由行业门槛低、企业文化、薪资待遇低、岗位需求量大和人员流失快等多方面因素共同作用的结果。