保安考核意见与建议如下：

工作态度与责任心

保安人员应表现出出色的工作态度和强烈的责任心，这是确保工作质量和效率的关键因素。工作认真负责，积极主动，能够激发团队士气并提高整体绩效水平。

专业知识与技能

保安人员需要具备扎实的专业知识和技能，包括应急处理能力、业务水平等。通过定期培训和考核，不断提升其综合素质和技能，以适应日益复杂的安全环境。

行为规范与礼仪

明确着装、发型、站姿、坐姿等，规范执勤用语、手势和礼节，提高执勤标准及服务质量。良好的举止行为有助于塑造保安队伍的良好形象，赢得客户的信赖。

奖惩机制

公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。通过奖励机制激发队员的工作积极性，用处罚机制约束队员的工作态度。

沟通与培训

定期召开例会和培训，促进队员之间的相互沟通和交流，总结工作经验，提升对部门工作的认识。培训内容应包括业务知识、应急处理、服务意识等方面。

监督与检查

加强监督与检查，确保各项规章制度得到有效执行。通过培训、送检、检查、监督、考核、奖惩等措施，规范队员的工作标准，提高工作效率和质量。

激励机制

建立有效的激励机制，激发保安人员的工作积极性和创造力。通过绩效考核和奖励，提升队员的工作责任心和士气。

领导能力

对于表现突出的保安人员，可以给予一定的领导能力培训和锻炼机会，培养其成为团队中的榜样，带动整体工作氛围的提升。

综上所述，保安考核应全面、客观、公正，注重工作态度、专业知识、行为规范、奖惩机制、沟通培训、监督检查、激励机制和领导能力等方面。通过这些措施，可以有效提升保安队伍的整体素质和工作效率。