在撰写工作态度不足之处时，应当结合个人的实际情况，同时考虑到应聘岗位的需求，将缺点转化为优点或提出改进措施。以下是一些可能的工作态度不足之处及其表述方式：

交际能力

不太擅长与陌生人交往，尤其是生疏人，这表明我在人际交往方面还有待提高，但同时也说明我交友慎重，能够分辨交友对象的质量。

办事风格

办事比较死板，有时容易和人较真，这显示了我对工作规范的坚持，但过于固执可能不利于及时调整策略以适应不同情况。

学习态度

什么知识或专业都想学，但什么也没学精，这表明我热爱学习，知识面广泛，但需要更加专注和深入，以提高专业素养。

原则性

对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，这虽然说明我有主见和原则性，但也可能因此得罪人，需要学会在坚持原则的同时，更加注意沟通的方式和技巧。

工作速度与准确性

办事比较急，准确性有时不够，这表明我完成工作的速度较快，但可能牺牲了准确性。未来需要更加注重工作的质量，做到又快又好。

应对压力与挑战

对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面和深刻，面对困难和压力时感到力不从心，缺乏工作动力。需要提高自己的抗压能力和问题解决能力，以更加成熟和稳重的态度面对工作挑战。

沟通与协作

在处理问题时，思路不够清晰，导致工作被动。需要加强沟通和协作能力，学习如何更有效地与团队成员合作，共同解决问题。

在撰写自我评价时，可以采用以下结构：

开头：简要介绍自己的基本情况和工作背景。

主体：针对上述不足，逐一进行自我剖析，说明这些缺点是如何影响工作的，以及自己打算如何改进。

结尾：总结自己的态度和决心，表达愿意改正缺点的意愿和对未来工作的展望。

通过这样的自我评价，可以让招聘官看到你的自我认知和成长潜力，同时也能体现出你对工作的认真态度和改进的决心。