企业文化专员这一职位需要具备一系列的条件和技能，以便有效地推动和塑造企业文化。以下是一些关键的条件：

教育背景

大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻传播、市场营销等相关专业优先。

工作经验

至少2年以上企业文化、员工关系或活动策划相关工作经验，有成功案例者优先考虑。

专业技能

具备良好的文字功底和创意设计能力，熟悉各类办公软件及社交媒体运营。

熟悉企业文化构建和传播，有创意策划能力。

具备扎实的写作功底，能够独立完成任务，对工作细节有高度关注。

熟练使用PS/EDIUS/AU等美工工具，具备一定的图片处理、平面设计和视频剪辑能力。

人际交往能力

优秀的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效管理内外部资源。

具备良好的语言表达和沟通协调能力，工作计划和执行能力强。

性格开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神和服务意识。

理解与认同

对企业文化有深刻理解，能够认同并践行公司核心价值观。

具备创新思维，能够不断探索和实践新颖有效的文化传播方式。

责任心与团队精神

责任心强，积极主动，能够在快节奏的环境中保持高效的工作状态，乐于团队合作。

具备出色的沟通能力和团队合作精神。

其他技能

熟悉新媒体运营，了解其发展趋势。

具备项目管理能力和时间管理能力，能在多任务环境中有效工作。

定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，分析数据并提出改进建议，持续优化企业文化环境。

综上所述，企业文化专员这一职位需要具备多方面的能力和素质，包括教育背景、工作经验、专业技能、人际交往能力、理解与认同、责任心与团队精神以及其他相关技能。这些条件共同构成了企业文化专员这一角色的基础，帮助其在企业中有效地推动和塑造企业文化。