对员工的违规考核意见应当客观、公正，并且具有建设性。以下是一些关键步骤和要点，用于撰写有效的违规考核意见：

开头部分

开头问候：简短的问候，表示对员工的尊重。

引入话题：明确提及考核的目的和背景。

肯定员工的成绩

成绩概述：简要提及员工在过去的工作中的优点和成绩。

具体举例：列举具体的事例，展示员工的长处和贡献。

指出存在的问题

具体违规情况：详细描述员工违规的具体行为，包括时间、地点、情节等。

影响分析：分析违规行为对公司和团队造成的影响，包括工作进度、团队氛围等方面。

提出改进建议

针对性建议：根据员工的具体情况，提出具体的改进建议，帮助员工提升工作表现。

培训和学习：建议员工参加相关的培训和学习，以增强其职业素养和技能。

表达期望

期望表述：表达对员工未来改进和成长的期望。

鼓励和支持：鼓励员工积极面对问题，支持其在未来的工作中取得更好的成绩。

结尾部分

总结：简要总结考核意见，强调其重要性和期望。

签字确认：建议由员工和管理层签字确认，以确保双方对考核意见的理解和认可。

---

关于对XXX同志的违规考核意见

尊敬的XXX同志：

首先，感谢你在过去的工作中付出的努力和对公司的贡献。然而，在最近的工作中，你的一些行为严重违反了公司的规章制度，给团队带来了一定的负面影响。

具体来说，你在XX项目工作期间，于X年X月X日至X日未经请假擅自离岗，严重违反了公司《考勤管理制度》。你的行为不仅影响了项目进度，也给团队其他成员带来了额外的工作负担。

鉴于你的行为，我们决定对你进行以下处理：

1. 扣除你一个月奖金；

2. 延期三个月转正。

我们希望你能从这次事件中汲取教训，认真反思自己的行为，并在未来的工作中严格遵守公司各项规章制度。我们相信，只要你愿意改进，你一定能够成为公司的一名优秀员工。

最后，我们希望你能够认真对待这次考核意见，并在未来的工作中取得更好的成绩。

此致

敬礼!

[你的姓名]

[你的职位]

[公司名称]

[日期]

---

通过这种方式，可以既表达对员工过去工作的认可，又明确指出其存在的问题，并提出具体的改进建议，帮助员工在未来的工作中取得更好的成绩。