要撰写一份吸引人的招聘广告，可以遵循以下几个关键步骤和要点：

标题要醒目

使用简洁有力的语言，突出职位的亮点和吸引力。例如：“加入我们，共创智能未来——资深软件工程师招募”。

公司简介要独特

简要介绍公司的历史、规模、业务范围和价值观，让求职者对公司有一个初步的了解和兴趣。

岗位职责和要求要清晰

明确列出岗位的主要职责和任职要求，但避免过于冗长，突出应聘者可以在工作中获得的成长空间。

薪酬和福利要具体

清楚地说明薪资范围、福利待遇（如企业年金、健康保险、年假等），以及公司提供的培训和发展机会。

工作环境和企业文化要突出

描述公司的工作环境、团队氛围和企业文化，让求职者感受到公司的吸引力和人文关怀。

招聘程序要尊重求职者

公布清晰的招聘流程和时间表，尊重求职者的时间安排和专业技能。

提供进一步了解的入口

在广告中提供公司的官方网址、招聘邮箱或联系方式，方便求职者获取更多信息和提出疑问。

创意和视觉元素要吸引人

使用创意的标题和图形设计，增加广告的视觉吸引力。可以利用鲜艳的色彩和有趣的图形来突出主题。

避免夸大其词

招聘信息要客观准确，避免夸大其词或做出无法兑现的承诺，以免影响公司的信誉。

语言要简洁明了

使用简单易懂的语言，避免过于专业化或晦涩的表达，确保求职者能够快速理解广告内容。

通过以上要点，可以撰写出一份既专业又吸引人的招聘广告，有效吸引目标受众的注意，提高招聘成功率。