人事局的评审职称与评定职称的区别主要体现在以下几个方面：

评定主体

职称认定：通常由所在单位自行组织和实施，评定标准和程序可能会根据单位的具体要求和行业特点进行制定。

职称评审：由各级人力资源和社会保障部门或其授权的机构进行评定，评审标准和流程由人社局或评审机构统一制定和管理。

适用范围

职称认定：其结果通常只在本单位内有效，主要影响内部的晋升、薪酬调整等。

职称评审：其证书通常在更广泛的范围内被认可，具有一定的通用性，可用于全国范围内的聘任和晋升。

评定标准

职称认定：在学历上有严格的要求，必须是全日制的学历，申请认定的专业必须与所修读的专业对口或相近，与现从事的专业技术岗位工作相一致。

职称评审：虽然也要符合一些基本条件，但与职称评定最大的区别是，学历不一定是全日制。

权威性

职称认定：虽然在本单位内具有一定的权威性，但在跨单位或跨行业时可能受到一定的限制。

职称评审：由于人社局作为政府职能部门，其颁发的职称证书具有更高的权威性，被社会广泛认可。

评审流程

职称认定：流程相对简单，通常只需要经过单位内部审核和公示后即可获得相应职称，评审周期较短。

职称评审：流程更加严格和复杂，包括材料初审、资格审核、专家评审等多个环节，评审周期相对较长，但这样的流程能够确保评审结果的公正性和准确性。

对象上的区别

职称认定：针对的是新工作大专及以上学历的大学生，不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件。

职称评审：针对的是不符合认定条件的专业技术人员，需要通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，再通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称。

总结：

人事局的评审职称与评定职称在评定主体、适用范围、评定标准、权威性、评审流程以及对象上都有明显的区别。职称认定主要针对新入职的大专及以上学历人员，较为简单快捷；而职称评审则适用于不符合认定条件的专业技术人员，需要经过更为严格和全面的考核。