员工对领导的评价应该既包括正面的肯定，也包括建设性的反馈。以下是一些建议，可以帮助你撰写一份全面的评价：

开头部分

可以以尊敬和感谢开头，表达对领导的尊重和对其工作的感激之情。

正面评价

突出领导的决策能力、领导力、业务水平和对公司或团队的贡献。

举例说明领导在工作中的具体表现和成就，特别是那些对团队有积极影响的行为。

建设性反馈

如果有的话，提出一些具体的改进建议。这些建议应该是建设性的，旨在帮助领导更好地发挥其作用，而不是单纯的批评。

可以提到一些领导在管理或沟通方面的不足，并提供具体的例子或改进方法。

结尾部分

表达对领导未来工作的信心和期待，以及愿意继续在其领导下工作的决心。

尊敬的XX领导，

首先，我想对您在过去一段时间里对我的悉心指导和无私帮助表示衷心的感谢。在您的领导下，我不仅在工作中取得了显著的进步，也在个人成长方面受益匪浅。

您在决策方面的果断和远见，为我们团队指明了明确的方向，并且通过您的有效管理，我们成功完成了多个重要项目。您的领导风格既严谨又富有激情，能够激发团队成员的潜力，让我们在面对挑战时能够迅速找到解决方案。

同时，我也希望您能在未来的工作中更加注重与团队成员的沟通和交流，多倾听我们的意见和建议。虽然您已经非常优秀，但我相信，通过进一步了解员工的需求和想法，您能够带领我们创造更加辉煌的成就。

再次感谢您对我的信任和支持，我期待在您的领导下继续成长和进步。

此致

敬礼!

[你的名字]

[日期]

通过这种方式，你的评价既表达了对领导的尊重和感激，又提供了具体的反馈和建议，有助于领导更好地了解自己的工作表现和改进方向。