对试用期负责人的职责履行情况可以从以下几个方面进行评价：

工作态度与业务学习

该负责人在试用期间表现出勤恳踏实、虚心好学的态度，认真学习业务知识，努力提高自己的业务工作水平。他能够严格要求自己，团结同志，树立了为民服务的思想，并积极工作，按时完成各项工作任务。

协调与沟通能力

在上级和下属之间，该负责人能够做好协调工作，维护团队团结，支持协作主要领导工作。他能够认真履行职责，工作热忱高，职责心强，在面临挑战时能够想方设法开拓新的工作阵地。

工作成绩与贡献

该负责人在试用期间取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。他不仅在业务上表现出色，还在文化艺术中心筹建、农村“三下乡”活动、城市“金土地杯”文学艺术创作等方面做出了显著贡献，赢得了多个奖项和优秀组织奖。

抗压能力与问题处理

该负责人在面对复杂和棘手的工作时，能够保持冷静，认真分析问题，并协调相关部门，使业务能够顺利进行。他表现出极强的责任心和抗压能力，能够高质量地完成工作任务，并在工作中展现出聪明才智和临危处理能力。

遵守规章制度

在试用期间，该负责人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。他不仅不迟到早退，还积极参与公司的加班工作，表现出极高的职业道德修养和自律性。

自我反思与提升

该负责人在试用期间能够不断反思自己的工作，积极学习新知识，提高自己的业务能力和综合素质。他虚心向主管部门人员请教，并及时将学到的知识传达给团队成员，推动了团队整体水平的提升。

综上所述，该试用期负责人在职责履行方面表现优秀，具备较强的业务能力、协调能力、抗压能力和责任心，能够高质量地完成各项工作任务，并展现出良好的职业素养和团队合作精神。建议公司给予其正式聘用，并进一步发挥其领导才能和潜力。