管理是一种在特定环境条件下，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能，协调他人活动，以实现既定目标的过程。它涉及对组织所拥有的人力、物力、财力和信息等资源进行有效配置，以确保组织高效运行。

管理的核心在于通过有效的资源管理和决策，确保组织能够高效运行。管理不仅包括对事的管理（管事），还包括对人的管理（理人）。管理的定义和基本职能可以概括为：

计划：

制定目标和战略，确定组织的发展方向。

组织：

合理分配资源，建立有效的组织结构。

领导：

激励和指导员工，确保他们朝着既定目标努力。

协调：

整合组织内外部资源，确保各部门和个人的工作协调一致。

控制：

监督和评估组织的运行，确保各项活动按计划进行。

管理不仅是一个复杂的过程，还充满了挑战。管理学大师彼得·德鲁克曾说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。”。

管理的标准答案可能是：“管理是有效实现企业目标的手段。”。管理的质量体现为企业效率的提升，即管理的有效性。

综上所述，管理是一种广泛应用的协调组织的工具，通过制定目标、分配资源、监督执行等方式，确保组织目标的实现。它涉及到组织的各个方面，需要统筹兼顾，使得各种资源得到有效的利用，达到最佳的效果。管理的本质不仅是对资源的合理分配和协调，还包括对人性的理解和管理。