清廉民企建设的亮点做法主要包括以下几个方面：

与企业文化建设相结合

通过定期下发专题宣讲材料、利用中心组学习和员工“班前会”等形式，使廉洁文化理念深入人心，转化为全体员工的自觉意识和行为。

结合“道德讲堂”建设活动，提高员工的思想道德水准，增强企业凝聚力。

与企业惩防体系建设相融合

发挥效能监察职能，堵塞漏洞、控制风险，形成惩防体系堡垒。

建立健全内部管理制度

制定和完善各项管理制度，明确各部门和员工的职责和权责，加强对业务活动的监督和管理。

加强员工教育培训，提高员工的法律法规意识和道德素质，增强自律能力。

加强企业文化建设

树立正确的价值观和文化理念，倡导诚信、公正、公平的企业文化。

通过各种形式的宣传和教育活动，培养员工的清廉意识和道德观念，形成良好的企业氛围。

加强监督和检查

建立健全内部监督机制，加强对业务活动的监督和检查，及时发现和纠正问题。

鼓励员工举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。

加强与社会各界的沟通和交流

与政府、行业协会、消费者等各方建立良好的合作关系，共同推动清廉民企建设。

及时关注社会各界的关切和需求，积极回应社会关切，树立企业的社会责任形象。

党建领航

强化民企发展“廉动力”，通过成立企业清廉民企建设领导小组，压实主体责任，强化民企党建工作职责。

将清廉民企建设与企业中心工作相融合，织密监督网络，形成“大廉洁”工作格局。

细化清廉民企建设标准

明确清廉民企建设的标准和要求，推动清廉民企建设走深走实。

强化教育培训

通过举办“同心聚蒙·民企讲堂”等活动，提升企业家依法治企意识和守法经营意识。

组织企业合规建设专题培训，增强企业法律风险防范意识和合规管理能力。

厚植清廉文化

夯实清廉民企建设基础，通过培育清廉文化，为企业高质量发展保驾护航。

这些亮点做法不仅有助于提升企业的廉洁度，还能增强企业的凝聚力和竞争力，推动其健康、可持续发展。建议其他企业借鉴这些成功经验，结合自身实际情况，制定和实施相应的清廉民企建设措施。